informations générales
Haute-Garonne
CDI
Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation majeure de l'établissement marqué par plusieurs enjeux structurants :
La conduite du projet de rénovation-reconstruction du CDEF représentant un investissement de plus de 30 millions d'euros sur la période 2028-2032 ;
L'élaboration d'un nouveau projet d'établissement articulant projet éducatif, organisation des services, projet architectural et évolutions des besoins des publics ;
La mise en oeuvre des orientations issues d'un audit externe visant à recentrer le CDEF sur ses missions fondamentales d'accueil, d'évaluation, de mise à l'abri et d'accompagnement en urgence des enfants et adolescents confiés à l'aide sociale à l'enfance ;
La restauration d'un cadre de fonctionnement garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements ;
La refondation du pilotage des ressources humaines, financières et organisationnelles dans le cadre d'un dialogue de gestion renforcé avec le CD ;
Le développement de partenariats stratégiques avec l'ensemble des acteurs de la protection de l'enfance, de la santé, de l'éducation, de la justice et de la sécurité publique ;
La mise en conformité, la sécurisation et la formalisation des processus institutionnels en cohérence avec les exigences réglementaires applicables aux établissements sociaux et médico-sociaux.
Le ou la Directeur.trice porte une ambition de transformation durable visant à faire du CDEF un acteur de référence de l'accueil d'urgence, garantissant la qualité des parcours, la protection effective des mineurs confiés et le respect des droits des enfants et de leurs familles. Le directeur ou la directrice d'établissement exerce ses fonctions sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Direction Enfance et Famille (DEF) du CCD31, en articulation étroite avec le CA et sa résidente, ainsi qu'avec l'ensemble des services départementaux concernés.
Avec l'appui des directeurs adjoints et cadres intermédiaires de l'établissement qu'il encadre, il.elle a pour missions :
1. Conduire la transformation stratégique du CDEF
2. Accompagner le projet de rénovation-reconstruction du CDEF
3. Piloter les ressources matérielles, techniques, logistiques, financières et humaines dans le respect du cadre légal et dans le cadre d'un dialogue de gestion resserré avec le Conseil départemental, pour assurer la mise en oeuvre des projets institutionnels
4. Manager les équipes de direction, accompagner les transformations et animer le dialogue social
5. Mettre en oeuvre une politique institutionnelle de qualité, de maîtrise des risques et de sécurité des accueils
6. Structurer les coopérations institutionnelles au service du parcours des enfants
Profil recherché :
- Solide expérience de direction dans le secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance
- Vision stratégique
- Connaissance des enjeux liés au développement de l'enfant, des politiques éducatives et des dispositifs de protection
- Fédérer des équipes pluridisciplinaires, expliquer les orientations stratégiques, conduire des projets complexes, négocier avec des interlocuteurs variés et gérer les situations de tension ou de conflit
- Capacité à arbitrer, décider et assumer des responsabilités dans un environnement à forts enjeux
Compétences stratégiques attendues
Conduite de projets complexes de transformation publique.
Expérience du dialogue de gestion avec une collectivité territoriale.
Management d'équipes de direction et d'organisations multi-sites fonctionnant en continu.
Maîtrise de la gestion des risques, de la qualité et des démarches de conformité.
Capacité à conduire des réorganisations institutionnelles dans un environnement sensible.
Aptitude à porter une vision stratégique tout en assurant la continuité opérationnelle de l'établissement.
Forte capacité de négociation avec des partenaires institutionnels de haut niveau
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa conduite du projet de rénovation-reconstruction du CDEF représentant un investissement de plus de 30 millions d'euros sur la période 2028-2032 ;
L'élaboration d'un nouveau projet d'établissement articulant projet éducatif, organisation des services, projet architectural et évolutions des besoins des publics ;
La mise en oeuvre des orientations issues d'un audit externe visant à recentrer le CDEF sur ses missions fondamentales d'accueil, d'évaluation, de mise à l'abri et d'accompagnement en urgence des enfants et adolescents confiés à l'aide sociale à l'enfance ;
La restauration d'un cadre de fonctionnement garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements ;
La refondation du pilotage des ressources humaines, financières et organisationnelles dans le cadre d'un dialogue de gestion renforcé avec le CD ;
Le développement de partenariats stratégiques avec l'ensemble des acteurs de la protection de l'enfance, de la santé, de l'éducation, de la justice et de la sécurité publique ;
La mise en conformité, la sécurisation et la formalisation des processus institutionnels en cohérence avec les exigences réglementaires applicables aux établissements sociaux et médico-sociaux.
Le ou la Directeur.trice porte une ambition de transformation durable visant à faire du CDEF un acteur de référence de l'accueil d'urgence, garantissant la qualité des parcours, la protection effective des mineurs confiés et le respect des droits des enfants et de leurs familles. Le directeur ou la directrice d'établissement exerce ses fonctions sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Direction Enfance et Famille (DEF) du CCD31, en articulation étroite avec le CA et sa résidente, ainsi qu'avec l'ensemble des services départementaux concernés.
Avec l'appui des directeurs adjoints et cadres intermédiaires de l'établissement qu'il encadre, il.elle a pour missions :
1. Conduire la transformation stratégique du CDEF
2. Accompagner le projet de rénovation-reconstruction du CDEF
3. Piloter les ressources matérielles, techniques, logistiques, financières et humaines dans le respect du cadre légal et dans le cadre d'un dialogue de gestion resserré avec le Conseil départemental, pour assurer la mise en oeuvre des projets institutionnels
4. Manager les équipes de direction, accompagner les transformations et animer le dialogue social
5. Mettre en oeuvre une politique institutionnelle de qualité, de maîtrise des risques et de sécurité des accueils
6. Structurer les coopérations institutionnelles au service du parcours des enfants
Profil recherché :
- Solide expérience de direction dans le secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance
- Vision stratégique
- Connaissance des enjeux liés au développement de l'enfant, des politiques éducatives et des dispositifs de protection
- Fédérer des équipes pluridisciplinaires, expliquer les orientations stratégiques, conduire des projets complexes, négocier avec des interlocuteurs variés et gérer les situations de tension ou de conflit
- Capacité à arbitrer, décider et assumer des responsabilités dans un environnement à forts enjeux
Compétences stratégiques attendues
Conduite de projets complexes de transformation publique.
Expérience du dialogue de gestion avec une collectivité territoriale.
Management d'équipes de direction et d'organisations multi-sites fonctionnant en continu.
Maîtrise de la gestion des risques, de la qualité et des démarches de conformité.
Capacité à conduire des réorganisations institutionnelles dans un environnement sensible.
Aptitude à porter une vision stratégique tout en assurant la continuité opérationnelle de l'établissement.
Forte capacité de négociation avec des partenaires institutionnels de haut niveau
